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2017年SEO人员的工作内容及考核方案

2016年12月13日13702

网络营销工作中,除了竞价人员之外,SEO优化人员的地位也是重中之重,SEO优化人员要求熟悉各大搜索引擎的规则和调整时间,通过关键词分析、网站构架和目录的优化、制定有效的外链策略来提高网站关键词在搜索结果页中的收录排名,并定期汇总数据加以分析后,制定下一轮的SEO优化方案。

简单来说,SEO工作内容主要是内容和外链,也就是内容的撰写和外部链接的建设,其实SEO工作可以划分的很细,不过目前的SEO团队都不会这么干,原因是那样肯定会提高SEO的成本,并且根据如今SEO市场的需求,好像也没有必要分的那么细。

2017年SEO人员的工作内容及考核方案

其实对于员工来说,最大的动力应该就是工资待遇了,工资结构采用底薪加提成的形式,根据员工的能力去考核工资,在一个SEO团队的效绩考核中,必须要先考虑好这个问题,那么,我们又该如何制定SEO人员的工作岗位职责及考核方案呢?

一、SEO的工作岗位职责

1、全面负责网站SEO工作,制定SEO策略,建立SEO标准,对SEO效果负责。

2、负责公司网站面向主流搜索引擎的自然结果排名优化,提高网站流量。

3、掌握以百度为首的搜索引擎的基本排名规律、精通搜索引擎的优化、关键词优化、代码优化、图片优化,进行站内优化、站外优化以及内外部链接优化;并熟悉各种SEO推广手段,了解白帽黑帽手法的差异和尺度。

4、监控网站关键词排名变化,监控和研究竞争对手及其他网站相关做法,并制定相关策略和方案优化公司网站,并维持网站关键词排名。

5、利用优化手段在论坛、分类信息、专业门户、博客、播客、微博、视频网站等第三方网站进行推广,增加网站的流量和知名度(可查看《网络推广员必须要知道的100种网站推广方法》的相关介绍)。

6、负责搜索引擎到网站的自然流量,规划网站的SEO架构,提升网站权重及网站在各大搜索引擎的排名。

7、拟定网站SEO规划,针对网站用户和客户端的行为特征分析,提高网站访问量,并拟定客户推广的SEO实施标准。

8、负责网站SEO、网站的各种流量推广方案的执行与跟踪,监测百度、360搜索、搜狗、神马和google收录和排名规则。

9、评估关键词、编写网页SEO元素优化方案并负责实施。

10、负责对网站内容、构架及代码等进行优化,分析搜索引擎流量。

11、负责网站架构、页面内容的搜索引擎友好度分析。

12、同第三方网站进行流量、数据、反向链接或服务的交换,增加网站的流量和知名度。

13、制定网站SEO优化方案和分析,结合网站数据分析,对优化策略进行调整。

14、根据执行情况制定关键字策略,对方案不断进行持续调优。

15、制定网站总体及阶段性推广计划,完成阶段性推广任务,负责网站pv、pr、访问量、品牌提升等综合指标。

16、负责搜索引擎排名的日常维护及效果监督。

17、评估分析网站的关键词,提升网站关键词在各主要搜索引擎的自然排名,研究和监控竞争对手和搜索引擎的算法和更新,及时提出优化调整方案,跟踪和分析引入的SEO流量以及监控相关关键词的排名,形成阶段性数据报告并提出后续优化方案(可查看《推荐一份非常完美的大型网站SEO优化方案》的相关介绍)。

18、网站外部链接建设:循序渐进地建设各种类型的高质量的外部链接,每周做好统计形成报表,不断开拓网站的外部链接,保证网站PR值、alexa排名。

19、贯穿于所有网络营销工作,协助项目组主管进行网络营销推广工作。

20、负责监控重点网站关键字,协助项目主管进行产品关键字描述,并围绕优化进行内容整合、策划相关产品,监控和研究竞争对手及其他网站相关做法,并围绕优化提出合理的网站调整建议。

21、横向的网站合作及友情链接的策划实施,如:和第三方网站进行流量、数据或服务交换,或战略合作联盟,增加网站的流量和知名度,按阶段汇报优化监控结果和研究结果,并跟踪新产品、新技术的推广。

22、统计分析网站相关数据:如网站访问量(包括IP访问量、总PV量,人均浏览量,平均访问停留时间等),网站页面收录数量、网站相关域数量、Alexa排名、行业排名等。

23、分析、建议网站及各频道的关键词解决方案并实施达到效果。

24、跟踪和分析引入的SEO流量以及相关关键词的排名,形成阶段性数据报告并提出后续优化方案。

25、负责站外链接的创建和维护;负责网站内部优化工作的执行。

26、友情链接交换:寻找同行业相关网站,与权重较高的网站互换链接。

27、有较强的创新意识,有较好的知识分享意识,有很好的团队合作精神,协助网站编辑提高文章的收录量和排名。

28、与各主管沟通,负责网站以搜索引擎优化为主的网络营销研究、分析与服务工作。

29、定期对策划编辑进行的培训,定期(每周)进行工作总结汇报,并协助项目组主管提出下一阶段推广计划与方案。

30、对网站和第三方网站进行流量、数据或服务交换,或战略合作联盟,增加网站的流量和知名度。

二、SEO人员的研究方向

我们在理解搜索引擎优化的时候,要从我们做搜索引擎优化的目的和预期达到的效果去理解,真正的SEO是通过采用易于搜索引擎索引的合理手段,使网站对用户和搜索引擎更友好,从而更容易被搜索引擎收录及优先排序。

SEO工作内容

1、关键词研究

在网站建立之前,SEO优化人员要参与网站策划工作,可利用百度指数、搜索引擎的相关搜索和下拉框对所选关键词进行研究分析,以此撰写网站标题和描述,并确定网站所做长尾关键词类型(可查看《如何挖掘网站长尾关键词?》的相关介绍)。

2、网站目录和构架的研究

搜索引擎(蜘蛛、机器人)会按照一定的轨迹爬行,这个轨迹就是网站的目录和结构,网站目录名不要选取晦涩难懂的词语,结构采用树状结构(子节点与父节点内容的相关性)。

首页的设计重中之重,SEO人员要跟进策划和设计人员,力求首页设计合理,简洁大气。

3、页面优化

页面的优化直接关系到网站整体的收录率,对于文章页而言,原创度要保证在70%以上,否则会被认定为互联网垃圾,关键词密度在2%-8%之间,太多会有关键词堆砌的嫌疑。

专题页面想被百度收录,url不可设置过长,优化人员要规划好后缀,内链使用得当,可有效提高相关文章页面的权重。

另外,搜索引擎比较喜欢htm、html、shtml等几种常见的静态网页拓展名,优化人员要跟技术设置好静态网页拓展名,最好采用拼音或首字母的形式。

4、制定内链策略

内链,顾名思义就是在同一网站域名下的内容页面之间的互相链接(自己网站的内容链接到自己网站的内部页面,也称之为站内链接),合理的网站内链接构造,能提高搜索引擎的收录与网站权重。

内部链接的首要目的就是提高网站的整体收录,提升链接目的页面的排名,对网站整体的流量能起到显著的优化,一个网站的收录量如果稳定并且持续增加,则意味着至少这个网站的内部链接处理得较为到位(可查看《网站内链建设全面大解析》的相关介绍)。

5、制定外链策略

外链是辅助提高网站收录排名的有效手段,最好是锚文本,实在不行退而求其次,图片或纯文本的也行。

友情链接的选取是SEO优化人员的重要工作,要选择权重和域名时间差不多的网站链接做友链,并随着权重的增加一点点替换,其他的外链可使用锚文本链接实现(可查看《网站外链建设全面大解析》的相关介绍)。

6、网站权重的研究

网站权重并不能用一个确切的数字形容,只是凭站长朋友通过网站各方面的指数去分析,从而大概知道网站的权重,虽然现在有权重分析工具,但也不能真正的判定一个网站的权重大小。

对于一个网站的收录就应该根据网站权重去制定不同的策略方式,从而针对性的去解决我们网站的收录问题,作为一名站长,首先要做的就是让我们的网站收录有一个稳定的增长,从而提升网站的权重,从而让关键词有一个好的排名。

7、网站数据分析

根据阶段性SEO优化方案的完成情况,小组长分析每一个环节的工作情况,并制定下一阶段的目标方案,组织组员召开小组会议,通报阶段性工作进展,肯定小组总体工作,指出不足之处,就下一阶段的目标方案进行讨论,最终请领导批示。

网络营销工作繁复错杂,每一个环节都相辅相成,只有和谐有序的配合才能有效的完成阶段性的总体营销目标,SEO优化人员也不例外。

三、SEO的考核方案

每个公司的具体情况不一样,有的是刚起步的新公司,组建的是新的SEO团队,有的公司则已经有丰富的团队经验了,对于一个新公司和新团队,最重要的是吸纳人才,毕竟人才才是最宝贵的东西,因此在制定效绩考核标准的时候,是不是应该多为员工考虑,想方设法的留住那些有SEO技能的员工。

1、工作要求

(1)、带领优化团队完成既定目标和任务量,每周或每月发工作报表给主管。

(2)、网站的收录和排名要呈献整体上升的水平。

(3)、对编辑和优化的工作每天抽查,及时发现错误,需要主管配合的,及时通知。

2、工作考核

(1)、对于每月提供给主管的工作报表,主管会进行检查,发现文章排版错误,错别字,死链接,图片错误,三次以上,记过处分,五次以上,自行辞职走人(工作态度决定了工作高度)。

(2)、对于网站的排名和收录,两个月没有出现上升趋势的,记过处分,第三个月还是老样子,辞职走人。

(3)、对于突发事件(网站打不开,被黑等问题),或者要及时修改的东西,没有马上通知主管的,给与记过处分。

3、奖励制度

(1)、设定每月通过优化到诊人数,比如:第一基数20人,超过第一基数,每个患者提成20元;第二基数50人,超出后每增加一个患者提成50元,未超出第一基数,无奖金。

(2)、每月通过SEO优化就诊提高到10人,半年内如果有特别出色的表现,可以进行加薪奖励。


四、SEO发展趋势

SEO不再拘泥于狭义的概念,营销方式也在不断的创新变化,所以SEO人员也要加快自身的脚步,迅速实现从SEO人员到SEO+新时代、新形势网络营销战略型全面人才的转变。

SEO岗位职责

过去的SEO是搜索引擎优化,今天进阶的SEO+,将成为聪明、智慧 +体验、经历 +开放、融合的面向全网的优化。

最后

真正的搜索引擎优化是协助搜索引擎,不是在欺骗搜索引擎,做利于搜索引擎的优化,做利于用户体验的网站,这样才能让你的SEO之路走得更远。

你还可以看:

SEO工作内容是什么?

SEO未来发展趋势是什么?

SEO是什么?SEO从业者向着SEO+进阶

评论列表2条评论
海诚SEO
海诚SEO回复 我顶!!顶顶顶[effort]很好,很强大!
访客
访客回复 过去的SEO是搜索引擎优化,今天进阶的SEO+,将成为聪明、智慧 +体验、经历 +开放、融合的面向全网的优化。[roll]
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